ANNISA PRATIWI
12010110120109
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS DIPONEGORO
Klik disini untuk Download Skripsi Selengkapnya
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Wilayah Telkom Pekalongan. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 56 dari
125 karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Pekalongan.
Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Convenience
sampling. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Dengan
menggunakan batas signifikansi 0,05
Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh
persamaan regresi yaitu:
Y = 0,491X1 + 0,194X2
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan
0,002 (lebih kecil dari 0,05).Dengan demikian berarti bahwa hipotesis yang
menyatakan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan
dapat diterima. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan , dengan tingkat signifikan 0,199 (lebih besar dari
0,05). Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan disiplin
kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia
Tbk. Witel Pekalongan, dengan tingkat signifikansi 0,000. kinerja karyawan, motivasi, dan disiplin kerja.
Klik disini untuk Download Skripsi Selengkapnya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar