Frans Farlen, Nomor Induk Mahasiswa 152090083, Jurusan Administrasi
Bisnis Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta.
Dalam penelitian ini Rumusan Masalah adalah adakah pengaruh motivasi
kerja dan kemampuan kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan
pada PT. United Tractors, Tbk Samarinda. Hipotesis yang diajukan ada pengaruh
motivasi kerja dan kemampuan kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja
karyawan pada PT. United Tractors, Tbk Samarinda.
Jenis penelitian deskriptif dengan kuesioner sebagai sumber data. Adapun
populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. United Tractors, Tbk
Samarinda berjumlah 71 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 42
karyawan, menggunakan rumus Slovin dengan teknik sampling yang digunakan
Probability sampling yaitu teknik sampling yang memberikan peluang yang sama
bagi setiap populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel dan metode yang
digunakan adalah simple random sampling. Alat analisis dalam penelitian ini adalah
regresi linier berganda.
Berdasarkan uji serempak (uji F) diperoleh nilai F hitung sebesar 19,104 lebih
besar dari nilai F table (3,252) sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha.
Hal ini berarti secara serempak variable independen (motivasi kerja dan kemampuan
kerja) mempengaruhi Kinerja Karyawan.
Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (uji t) hitung variabel motivasi
kerja sebesar 3,735. Dengan melihat posisi t hitung (3,735) lebih besar dari t tabel
(2,026) maka t hitung berada didaerah penolakan Ho dan penerimaan Ha sehingga
keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Artinya secara parsial variabel Motivasi
Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan.
Nilai t hitung variabel kemampuan kerja sebesar 3,328. Dengan melihat posisi
t hitung (3,328) lebih besar dari t tabel (2,026) maka t hitung berada di daerah
penolakan Ho dan penerimaan Ha sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima
Ha. Artinya secara parsial variabel Kemampuan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan.
Berkaitan dengan hasil pengujian hipotesis, maka hasil penelitian ini
menunjukan adanya pengaruh dari motivasi kerja dan kemampuan kerja baik secara
serempak maupun secara parsial. Pengaruh yang ditimbulkan dari hasil penelitian
menunjukan arah yang positif , yang berarti bahwa motivasi kerja yang lebih baik dan
adanya kemampuan kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan.
Oleh karena itu diharapkan pihak manajemen perusahaan agar mengkaji
kembali upaya-upaya untuk meningkatkan faktor motivasi dan kemampuan kerja
karyawan sehingga dicapai kinerja karyawan yang maksimal.
Klik untuk Download Skripsi Lengkap Semua Bab
Tidak ada komentar:
Posting Komentar